金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面(miàn)，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为(wè拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线i)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如(rú)平安(ān)银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财务拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线管理的(de)通(tōng)知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外(wài)包(bāo)公司正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解(jiě)决。

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